両立環境実現プロジェクト

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女性研究者のライフイベントと研究との両立を支援するために,女性研究者を対象とした「研究補助者の雇用制度」を自主経費で継続しつつ,新たに男性研究者も支援対象とし,研究補助者による支援時間を拡大した「ダイバーシティ事業研究補助者制度」運用します。

また,男女の研究者の働き方の見直しを推進するためのセミナー等を開催し,意識改革・マネジメント改革を推進します。

研究補助者の雇用による両立支援

これまで実施してきた女性研究者を対象とする「研究補助者の雇用制度」を継続しつつ,男性研究者にも支援を拡大し,研究補助者による支援時間も長くした「ダイバーシティ研究補助者制度」を新設することにより,より手厚く研究者のライフイベントと研究との両立を支援します。

ダイバーシティに係るパワー・ハラスメントの防止

ライフイベントやワーク・ライフ・バランスのために多様な働き方を尊重する職場風土を醸成するためのセミナー等を開催し,管理職も含めた意識改革を推進します。

17時以降の会議の開始を原則禁止

男女の研究者のワーク・ライフ・バランスを推進するために,17時以降に会議を開始することを原則禁止してワーク・ライフ・バランス推進し,職場の働き方の見直しを図ります。



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